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江西上饶经开区深化产才交融激起立异动能。一是精准引才融链。立异“双招双引”形式,将人才引入与招商引资同布置、同推进。一方面制作好产业链图谱和动态人才图谱,定时更新光伏、轿车等主导产业高层次和急需紧缺人才目录,打通产才供需“双循环”;另一方面协同链上要点企业赴省内外高校展开产业链专场引才活动,与南昌大学、江西理工大学等高校协作柔性引入“科技副总”,树立“需求画像、靶向引育、技术攻坚”引才系统。二是树立育才渠道。在上海、杭州等长三角区域树立9个人才研制飞地,在经开区内建强长三角G60科创走廊(上饶)科学技术协作产业园接受渠道,推进“异地研制、本地转化”。拓宽“校园+企业”“教室+车间”“作业+产品”“理论+实践”等形式,年运送技术人才1000余人。活跃布局高端研制渠道,建强国家级博士后科研工作站、省级光伏要点实验室等载体。三是厚植聚才生态。树立包括高层次领军人才、技术人才、青年人才等多层次人才支撑系统,对高层次人才项目落地即给予支撑;组成人才方针宣讲团入企服务,辅导企业人才申报国家、省人才方案近100人。推广应用人才一体化渠道,完成人才申报确定、方针实现、咨询服务“一体运转、一站受理、一网通办”。